Trích:
Nguyên văn bởi phanphuong
Hình như ở một số nước họ có quy định trong luật là 13 tháng (nghe thằng bạn Malay nói).
Riêng mình thấy, ở thì tùy vào hợp đồng lao động. Lúc xin việc phải thỏa thuận rõ ràng. Được lãnh bao nhiêu tháng lương, chẳng hạn 13 -14-15. Ngoài ra thì thưởng tính riêng nữa, tùy theo tình hình hoạt động của công ty.
|
Trước đây luật quy định hàng năm Cty phải thưởng ít nhất 1 tháng lương cho NLĐ. Sau này luật sửa đổi quy định chỉ chi thưởng nếu thấy có lãi. Cty nào dễ dãi hơn sẽ ghi thẳng vào trong thỏa ước lao động tập thể. Không thì mỗi năm họ tham khảo ý kiến công đoàn rồi tuỳ nghi thưởng. Tất nhiên họ phải báo cáo mức chi thưởng cho cơ quan quản lý nhà nước.