Theo foureyes, khi nhà tuyển dụng yêu cầu về kinh nghiệm là họ muốn ứng viên có kiến thức, sự hiểu biết về công việc sắp tới, họ sẽ không mất thời gian,hay mất nhiều thời gian để đào tạo, hướng dẫn lại.
Chính vì thế, nếu một sinh viên mới ra trường, chưa đi làm mà nơi tuyển dụng lại yêu cầu kinh nghiệm thì có thể lấy kinh nghiệm trong thời gian thực tập, thời gian đi làm thêm, thậm chí những kinh nghiệm có được trong quá trình học tập, hay những kiến thức thu thập được qua các phương tiện thông tin. Quan trọng là chứng tỏ được mình có sự hiểu biết về công việc sắp tới, ít nhất là những kiến thức cơ bản.
Nên trung thực khi xác định với nhà tuyển dụng là mình chưa có kinh nghiệm. Tuy nhiên, nên nói khéo một chút, chẳng hạn như " chưa đi làm nên chưa có nhiều, đầy đủ kinh nghiệm nhưng một số kinh nghiệm trong quá trình thực tập, đi làm thêm, tích lũy, học hỏi từ người khác như........"
Lấy kinh nghiệm của bản thân foureyes, khi được phỏng vấn hỏi về sự hiểu biết của mình về công việc hành chánh nhân sự, cách sắp xếp hồ sơ trong lần phỏng vấn xin việc đầu tiên trong đời, foureyes đã trình bày những gì mình biết trong quá trình thực tập. Và kết quả là....foureyes đã làm ở công ty đó cho đến bấy giờ (hơn 3 năm)
Dĩ nhiên, những người có kinh nghiệm sẽ chiếm ưu thế hơn. Nhưng điều đó không có nghĩa là sinh viên mới ra trường không có cơ hội. Thậm chí, nếu chứng tỏ được bản lĩnh như tự tin, chịu khó học hỏi, tiếp thu tốt, năng động thì sinh viên mới ra trường có thể qua mặt những người có kinh nghiệm vì đối với một số công ty có chính sách đào tạo lại cho phù hợp với yêu cầu
__________________
|