[Vinh Loc 90A]

Tranh cải, có xung đột, có hòa giải. Hòa giải không thành, đem nhau ra tòa cải tiếp (có người nghe mà! ). Hòa giải thành, hay quá. Sướng cả làng, nhất là hòa giải viên được khen vì tài giỏi. Chính vì vậy người ta hay ép hòa giải cho thành. Đây là điều cực kỳ nguy hiểm đối với tranh chấp lao động. Nếu hòa giải thành mà một bên nào đó không tuân thủ thì ...pháp luật pó tay, chẳng làm gì được (ít nhất là đến lúc này ). Thiệt thòi nhiều nhất là người lao động. Do đó trong biên bản hòa giải cần ghi rõ điều kiên tiếp tục khởi kiện, điều mà hòa giải viên cần thể hiện mình.

Cụ thể hơn là:

Pháp luật “bó tay” ?
03-07-2007 09:59:11 GMT +7
Chị T. ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Công ty Gia Lạc (quận 1-TPHCM) có thời hạn 1 năm (từ ngày 28-11-2005 đến 28-11-2006). Nhưng trong quá trình làm việc, chị T. không được công ty đóng BHXH. Đến ngày 23-10-2006, chị T. gởi đơn xin nghỉ việc vào ngày 28-11-2006, là ngày kết thúc HĐLĐ. Công ty Gia Lạc yêu cầu chị T. bàn giao công việc cho đến ngày 29-12-2006.

Tuy nhiên sau khi bàn giao xong công việc, chị T. vẫn không được công ty giải quyết các chế độ chính sách: trợ cấp thôi việc, BHXH, tiền lương tháng 12-2006.
Chị T. khiếu nại vụ việc đến Phòng LĐ-TB-XH quận 1 -TPHCM, và cơ quan này đã mời hai bên đến hòa giải. Tại đây, hai bên thống nhất: Sẽ cùng tiến hành một số công việc liên quan đến sản xuất kinh doanh của công ty và công ty sẽ giải quyết các quyền lợi liên quan cho chị T. Hòa giải viên lao động quận 1 đã lập biên bản hòa giải thành. Tuy nhiên, sau khi chị T. thực hiện xong công việc theo yêu cầu, công ty lại tiếp tục đưa ra yêu cầu khác nên chị T. không đáp ứng. Phía công ty không giải quyết các quyền lợi của chị T. Chị T. tiếp tục khiếu nại và hòa giải viên lao động quận 1 lập biên bản hòa giải không thành. Bức xúc trước vụ việc, chị T. nộp đơn khởi kiện ra TAND quận 1. Tòa án đã trả lại đơn kiện của chị T., với lý do vụ tranh chấp này đã được hòa giải thành (!?). Vụ việc trên đã đặt ra một tiền lệ hết sức nguy hiểm trong việc giải quyết tranh chấp lao động. Nếu tranh chấp xảy ra, hai bên thỏa thuận để có biên bản hòa giải thành, nhưng sau đó doanh nghiệp không thực hiện thì người lao động làm thế nào để đòi lại quyền lợi. Trường hợp này rất phổ biến trong thực tế quan hệ lao động. Chả lẽ pháp luật “bó tay” với những kiểu hành xử như trên trong quan hệ lao động.
Phạm Hồ

Nguồn: http://www.nld.com.vn/tintuc/cong-doan/194167.asp