Cựu Học Sinh Lê Quý Đôn - Long An

Cựu Học Sinh Lê Quý Đôn - Long An (http://www.lqdlongan.com/forum/index.php)
-   ┌ Hỏi & Đáp ┘™ β (http://www.lqdlongan.com/forum/forumdisplay.php?f=157)
-   -   Thưởng Tết được tính như thế nào ? (http://www.lqdlongan.com/forum/showthread.php?t=6900)

Gem 18-01-2009 11:40 PM

Thưởng Tết được tính như thế nào ?
 
Vấn đề thửong Tết cuối năm luôn là đề tài sôi nổi không những trong cơ quan làm việc mà ngay cả ở gia đình vì luôn bị hỏi han như vậy.

Năm nay gặp cơn khủng hoảng kinh tế nên thưởng Tết có vẻ như èo uột, thậm chí có công ty chỉ thưởng Tết tượng trưng cho nhân viên về quê hoặc không thưởng gì cả.

Như vậy việc thưởng tết được tính như thế nào trên cơ sở gì?, Gem chỉ biết 1 chút ít share cùng mọi người.

Thường thì người ta sẽ thưởng theo lương tháng thứ 13, tức là thêm 1 tháng lương, nhưng cũng có công ty thưởng như sau :

Trích:

  • Thời gian làm việc >= 12 tháng
Lương tháng 13 = 2* Thu nhập tháng
  • Thời gian làm việc >=3 tháng
Lương tháng 13 = 2*Thu nhập tháng / 12* số tháng làm việc
  • LĐTV + khoán + thời gian làm việc dưới 3 tháng
Lương tháng 13 = 1.000.000 đồng/ người
  • Các trường hợp kỷ luạt
- Kỷ luật: 50% lương tháng 13 như cách tính trên
- Hạ bậc: 25 % lương tháng 13 như cách tính trên
Ngoài ra Giám đốc thưởng phong bì kín riêng đối với từng trường hợp.

Hoặc cũng có 1 cách khác như sau :
Trích:

công ty sẽ tính số tháng làm việc của nhân viên trong năm*số tiền thưởng
Ví dụ: Quy định mức thưởng chung là 300 ngàn/1 tháng làm việc. Nhân viên làm việc 12 tháng sẽ là:12*300,000=3,600,000đ. Và cứ theo số tháng làm việc trong năm để quy ra mức thưởng tết.
hoặc cũng có thể theo cách tính khác :
Trích:

*Nếu nhân viên vào từ tháng 1/2008 làm tới hết tháng 12/2008 được tính là 12 tháng:
Lương tháng 13 sẽ là:12/12* lương thực lãnh.
*Nếu nhân viên vào tháng 10/2008( được 3 tháng), lương tháng 13 sẽ là 3/12*lương thực lãnh
Mỗi công ty sẽ có cách tính nhằm đảm bảo sự công bằng cho toàn thể nhân viên, lương tháng 13 thì tính theo đúng thời gian nhân viên làm việc tại công ty là hợp lý.
Nhưng lưu ý bạn rằng nên có mức tối thiểu bạn ạh, ví dụ người vào tháng 11 (tức mới được 2 tháng, lương 2triệu, lương tháng 13 theo cách tính trên chỉ là:2/12*2,000,000=340,000đ.Vì vậy những trường hợp thế này bạn nên quy mức tối thiểu là 500,000đ ( cho tất cả các trường hợp khi tính ra mức lương tháng 13 dưới 500,000đ đều được làm tròn lên 500,000đ).

Và nhiều công ty áp dụng mức thưởng phổ biến trong năm nay như sau :

1.5 * lương tháng

Gem cũng nằm trong số đó, ack ack .

myhanh 19-01-2009 07:13 AM

Ðề: Thưởng Tết được tính như thế nào ?
 
Nói chung là không theo công thức nào! Xinh nhắc lại tại điều 64 Bộ luật lao động quy định:
"Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ lợi nhuận hàng năm để thưởng cho người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên, theo quy định của Chính Phủ phù hợp với từng loại doanh nghiệp"
Do đó việc thưởng tháng lương 13 là không bắt buộc trong trường hợp doanh nghiệp không có lợi nhuận.

Gem 19-01-2009 09:50 AM

Ðề: Thưởng Tết được tính như thế nào ?
 
Gem thấy nếu làm công ty nước ngoài thì thưởng có vẻ cao hơn, còn công ty ở Việt Nam thì các lĩnh vực như hàng không, dầu khí, viễn thông ( mấy ngành độc quyền ) sẽ cao ( mặc dù năm nay thưởng ít hơn so với ...cùng kỳ năm ngoái ).

1 nhân viên hải quan kiểm hàng trong TSN thì tiền thưởng có thể lên đến 30 triệu đồng đó.

phanphuong 19-01-2009 03:41 PM

Re: Thưởng Tết được tính như thế nào ?
 
Hình như ở một số nước họ có quy định trong luật là 13 tháng (nghe thằng bạn Malay nói).
Riêng mình thấy, ở thì tùy vào hợp đồng lao động. Lúc xin việc phải thỏa thuận rõ ràng. Được lãnh bao nhiêu tháng lương, chẳng hạn 13 -14-15. Ngoài ra thì thưởng tính riêng nữa, tùy theo tình hình hoạt động của công ty.

magicboy 19-01-2009 03:47 PM

Ðề: Thưởng Tết được tính như thế nào ?
 
hic túm lại người ăn không hết người lần không ra
klhông biết mấy thầy cô được thuởng bi nhiêu nhỉ

sauvuongynhac 19-01-2009 03:47 PM

Ðề: Re: Thưởng Tết được tính như thế nào ?
 
Trích:

Nguyên văn bởi phanphuong (Post 49736)
Hình như ở một số nước họ có quy định trong luật là 13 tháng (nghe thằng bạn Malay nói).
Riêng mình thấy, ở thì tùy vào hợp đồng lao động. Lúc xin việc phải thỏa thuận rõ ràng. Được lãnh bao nhiêu tháng lương, chẳng hạn 13 -14-15. Ngoài ra thì thưởng tính riêng nữa, tùy theo tình hình hoạt động của công ty.

Trước đây luật quy định hàng năm Cty phải thưởng ít nhất 1 tháng lương cho NLĐ. Sau này luật sửa đổi quy định chỉ chi thưởng nếu thấy có lãi. Cty nào dễ dãi hơn sẽ ghi thẳng vào trong thỏa ước lao động tập thể. Không thì mỗi năm họ tham khảo ý kiến công đoàn rồi tuỳ nghi thưởng. Tất nhiên họ phải báo cáo mức chi thưởng cho cơ quan quản lý nhà nước.

myhanh 19-01-2009 03:50 PM

Ðề: Thưởng Tết được tính như thế nào ?
 
Trích:

Nguyên văn bởi magicboy (Post 49738)
hic túm lại người ăn không hết người lần không ra
klhông biết mấy thầy cô được thuởng bi nhiêu nhỉ

Cái này cũng tuỳ trường!
Có trường không có gì cả, có trường cũng đủ ăn cái Tết lơn lớn!


Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 06:49 AM.

Website sử dụng phần mềm vBulletin phiên bản 3.6.8
do Công ty TNHH Jelsoft giữ bản quyền từ 2000 - 2024.
Hội CHS Lê Quý Đôn-Long An giữ bản quyền nội dung của website này