kamec2008
18-06-2008, 12:27 AM
Lợi ích đầu tư của E-learningNgày nay dù đi bất kỳ đâu, chúng ta cũng nghe thấy những lời than vãn về việc học và đào tạo tại các công ty: tiền thì cứ rót vào nhưng ai mà biết được những đồng tiền này sẽ sản sinh ra cái gì? Liệu nhân viên của tôi có biết được thêm điều gì không? Liệu họ làm việc có tốt hơn không? Liệu họ có phát triển những kỹ năng mới không? Liệu nhân viên mới này có thể làm việc thành thạo hơn không? Và quan trọng hơn cả, liệu những khoản tiền này có được chuyển đổi sang lợi ích trong kinh doanh hay giá trị gia tăng không?Nếu như không suy nghĩ chính xác về vấn đề đào tạo cần phải hoàn thành và nếu như không có phương pháp đánh giá giữa việc đầu tư vào đào tạo và lợi ích trong kinh doanh, các công ty đang để mất đi hai điều quan trọng. Trước hết, họ đã không thu được lợi ích từ việc đầu tư vào đào tạo của họ. Thứ hai, họ đang bỏ lỡ những cơ hội trước mắt có thể tạo nên sự khác biệt rõ rệt trong môi trường cạnh tranh của họ.http://img104.images****.us/img104/1226/image002so5.jpgVậy làm thế nào để doanh nghiệp đào tạo hiệu quả nguồn nhân lực để có thể chuyển đổi thành cơ hội và các giá trị gia tăng trong kinh doanh?. Đi kèm với câu hỏi này là việc làm thế nào để đào tạo được nhiều lượt nhân viên trên nhiều chi nhánh cùng với chi phí và thời gian hợp lý nhất.Hãy xem các tập đoàn lớn trên thế giới đạt mức tăng trưởng tốt với việc giải quyết được khó khăn trong công tác đào tạo nhân lực như thế nào:- Hãng hàng không Cathay Pacific có trụ sở trên 29 nước với 14.000 nhân viên có 35 quốc tịch khác nhau, thực hiện các hoạt động cho hơn 49 đường bay trên toàn thế giới. Họ đã lựa chọn sử dụng 1 hệ thống quản lý đào tạo trực tuyến để thực hiện dễ dàng các hoạt động đào tạo cho toàn bộ tập đoàn.- Avaya – tập đoàn dẫn đầu trong việc đưa ra các giải pháp và dịch vụ trong kinh doanh của Mỹ đã xác định hướng đào tạo kỹ năng cho đội ngũ nhân viên. Avaya đã đặt hàng phát triển khóa đào tạo, phân phối và quản lý hoạt động đào tạo cho 1.800 khóa học tại 93 quốc gia tới hơn 50.000 nhân viên, khách hàng và đối tác.- HSBC, ING, Citigroup cùng nhiều tập đoàn lớn thuộc nhiều lĩnh vực khác nữa cũng đã triển khai thành công Hệ thống quản lý đào tạo trực tuyến.Trước đây, giải pháp mà các tập đoàn trên sử dụng chỉ có thể biết đến trên thế giới vì tại Việt Nam chưa có sản phẩm nào đủ chất lượng theo nhu cầu quản lý đào tạo của các doanh nghiệp. Cho tới tháng 3 năm 2008, Giải pháp đào tạo trực tuyến tổng thể phát triển nguồn nhân lực dành cho các tổ chức doanh nghiệp lần đầu tiên đã chính thức có mặt tại Việt Nam do GK Corp., VietnamLearning làm đại diện triển khai độc quyền.Giải pháp này bao gồm hệ thống quản lý đào tạo trực tuyến và các khóa học kỹ năng trực tuyến được phát triển bởi NetDimensions và ElementK, NIIT – 2 tập đoàn hàng đầu về dịch vụ đào tạo trực tuyến trên thế giới. Với việc ra mắt các sản phẩm này tại Việt Nam, GK Corp., VietnamLearning cam kết đem tới cho các tổ chức doanh nghiệp nhiều lợi ích vượt trội, giúp họ đạt mục tiêu tăng trưởng kinh doanh trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế:Lợi ích đầu tiên của Giải pháp đào tạo trực tuyến ưu việt này dành cho các doanh nghiệp là có thể bổ sung kịp thời kỹ năng cho đội ngũ nhân viên trong mọi chiến lược kinh doanh. Kỹ năng của nhân viên có thể là rào cản cho doanh nghiệp khi ra mắt sản phẩm và dịch vụ mới trên thị trường vì vậy để có thể đánh bại các đối thủ cạnh tranh khác các doanh nghiệp cần phải đánh giá những cách thức đào tạo truyền thống có đem lại nhiều hiệu quả.Tiếp đến là lợi ích đẩy nhanh tốc độ tiếp thu của học viên. Chúng ta vẫn luôn biết rằng người học sẽ tiếp thu nhanh hơn nếu họ được thực hành, mà công nghệ trước đây không cho phép người học “học đi đôi với hành” trong môi trường không rủi ro. Giải pháp đào tạo E-learning đã loại bỏ hạn chế này với công nghệ khóa học mô phỏng giúp tạo nên cuộc cách mạng đối với lĩnh vực đào tạo thông qua máy tính. Bằng cách tạo ra môi trường đào tạo giống như môi trường làm việc (và ngược lại), các công ty đã có những tiềm năng để nhận ra những lợi ích từ công việc kinh doanh lớn bằng cách nhờ một đối tác bên ngoài đảm nhận công việc đào tạo ở cấp độ cao nhất.Một lợi ích to lớn của giải pháp E-learning nữa là đào tạo thành công những kỹ năng hỗ trợ cho các chiến lược mới. Thời gian đình trệ trung bình giữa lúc ra định hướng cho chiến lược mới và thời gian phát triển các kỹ năng của nhân viên để triển khai chiến lược đó ở nhiều công ty có thể được tính bằng năm. Giải pháp mới có thể gắn kết đội ngũ nhân viên với chiến lược của công ty trong một thời gian nhanh hơn rất nhiều cùng với việc tăng tỷ lệ bán hàng và tăng mức độ hài lòng của khách hàng.Ngoài ra, giải pháp đào tạo trực tuyến sẽ giúp doanh nghiệp thích nghi với những thay đổi về công nghệ, thị trường và những qui tắc. Chúng ta đang sống trong thời kỳ có nhiều thay đổi đột ngột và nảy sinh nhiều rủi ro. Các doanh nghiệp cần phải biết chuyển những rủi ro đó thành cơ hội khi có thể thiết kế và quản lý việc đào tạo giúp họ vượt qua đối thủ cạnh tranh trong điều kiện môi trường thay đổi.Sau cùng, khi đánh giá về bức tranh toàn cảnh của một doanh nghiệp thông qua nhưng khoản đầu tư của công ty này vào con người, cụ thể là cho việc đào tạo, các công ty cần ý thức rõ về lợi nhuận tài chính thực sự khi chuẩn bị cho việc đầu tư. Các công ty không thể thu được những lợi ích từ việc cắt giảm chi phí và họ sẽ bỏ lỡ những cơ hội tạo ra giá trị mới. Chi phí đào tạo có thể cao nhưng nếu có không có quan điểm đúng đắn trong kinh doanh thì chi phí cơ hội sẽ tăng lên rất nhiều.Các doanh nghiệp có thể tham khảo thông tin về hệ thống quản lý đào tạo trực tuyến tại địa chỉ : www.vietnamlearning.com.vn ('http://www.vietnamlearning.com.vn') hoặc email tới: info@gkcorp.com.vn để đặt thiết kế các chương trình đào tạo trực tuyến phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của mình.Cam on cac ban da xem.LE MINH TUAN